对于国有企业的劳务派遣人员，是否有可能转正
2021.06.15
很多的国有企业在开始喜欢上用劳务派遣工，人们对于国有企业还是很喜欢、信赖的，国有企业的福利待遇节假日也都比私企要好一些，但是严格按照国家法定的。同时，国企的工作也一直是被人们称作“铁饭碗”。所以对于去往国企的劳务派遣人员能不能转正肯定是十分关心的事情，到底能不能？转正的要求是什么？我们接着往下看吧！
在一些国有企业，有一部分劳务派遣工是可以转正的，并且年年都有转正的指标。
一方面，在大多数情况下，劳务派遣工没有转为正式合同工的机会作为一名劳务派遣工，首先就要搞清楚劳务派遣的意思和性质。
劳务派遣，就是劳动派遣、劳动力租赁。说得好听点，也可以叫做人才租赁。
劳务派遣的用工形式，是由劳务派遣公司与劳动者双方签订劳动用工合同，并派往用工单位工作；用工单位向劳务派遣公司支付服务费，劳务派遣公司向劳动者支付劳动报酬，并为劳动者购买社会保险。
目前，绝大部分行业都在使用劳务派遣工，国有企业相对较多，机关事业单位的编外人员大多也是采取劳务派遣的用工方式。
《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
因此，基于劳务派遣工的性质和有关规定，劳务派遣工与用工单位只产生工作关系，是用工单位花钱从劳务派遣公司租赁过来使用的。至于他们的工资、社保、福利，以及身份的改变，等等，都与用工单位没有关系。
劳动法规定，每家公司企业的劳务派遣不能超过一定比例，所以一家劳务派遣公司的劳务派遣工，被出租到用工单位上班，你只有干活的份，你只有干好工作的份。工作上的事，可以找用单位反映。至于你个人的劳动保障、职场发展进步等方面有什么诉求，只能找你的直接主管单位——劳务派遣公司了。
因为，用人单位之所以租用劳务派遣工，就是为了简化单位的劳动用工管理程序，减少与劳动者的争议，与劳务派遣公司分担可能产生的风险和责任，同时也是为了降低用工成本，可以做到自主灵活用工。
所以由此就可以看出，劳务派遣工如果在一家国有企业工作，正常情况下，不论你工作了多少年，也是不可能转为企业在编的正式合同工的。
另一方面，在以下情况下，劳务派遣工就有转为正式合同工的机会虽然说劳务派遣工由于身份性质的原因，一般情况下，没有机会转为企业有编制的正式合同工。特别是在机关事业单位工作的，则完全不可能有。
但是，从我了解和看到的情况看，在国有企业中，以下几种情况，还是有机会转为有编制的正式合同工的。
一. 是国有企业直接通过校园招聘的员工。在一些国有企业，为了保证一线员工有较高的综合素质和较强的专业技能，每年都会到一些大学专科职业技术院校，专业对口招聘技能型员工。
在招聘过程中，经过严格的选拔、面试、体检、培训，通过劳务派遣公司的形式招聘入职。入职后，其身份仍然是劳务派遣工的身份，工资基本上与在编的正式工同工同酬，但是，只有五险，没有住房公积金和企业年金。
当这些校园招聘来的员工工作一年以后，企业就会根据其工作能力、专业技术水平和平时的表现，通过单位推荐、民主评议、理论和实际操作考核、体检、公示等程序，逐步转为有编制的正式合同工。
当然，通过这种形式转正的，名额较少，数量有限。但是，通过校园招聘来的，只要工作称职，基本上都能够转为正式合同工。
二. 是国有企业直接通过社会招聘的员工。目前，国有企业基本上都是通过校园招聘的形式招聘员工，通过社会招聘的极少。一般都是企业比较需要的人才。这些极少数人招聘入职后，通过试用期考察合格，就可以成为有编制的正式合同工。
三. 是劳务派遣工中的优秀人才和技术骨干。在很多国有企业中，使用劳务派遣工的数量较多，比例相对较高。对于其中十分优秀的技术骨干，用人单位也会从保留人才的角度，破例给予转正指标，转为正式合同工。但是，这种情况就更少了。
四. 是劳务派遣工在企业中所占比例较大的。现在，在所有国企、央企中，都在使用大量的劳务派遣工。但是，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
总而言之：为了严格遵守这一规定，极少数企业由于工作的需要，如果直接裁减劳务派遣工的话，就会影响正常生产。为了控制本单位的数量，就会逐步将部分优秀的劳务派遣工转为正式合同工。作为劳务派遣工，如果遇到这种好事，当然是求之不得的了。当然，这样的机会，也是可遇不可求的。
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